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而更多的受理企业尚未制定如员工持股计划、限制性股票、股票期权等股权激励安排，公司大比例的股份仍握在创始人及其一致行动人手中，但企业普遍表示将适时研究出台员工的股权激励计划，进一步吸引和稳定人才队伍。这或是企业长远发展中不得不考虑的问题。王剑辉表示，工资集中度不太高的企业，对员工士气、团队凝聚力有好处。差异较大的话，两极分化严重不利于企业文化建设和长期发展。

半年内高管5次调动新京报记者了解到，自今年5月茅台集团董事长由李保芳接任，茅台集团已有5次领导层的变动。袁仁国20年前从茅台最底层开始跻身管理层，带领茅台经历计划经济与经济危机，最终成为全球市值最大的酒类品牌。在2011年开始出任茅台集团董事长。今年5月，茅台集团领导干部大会宣布，提名茅台集团党委书记、总经理李保芳为茅台集团董事长人选，董事长职务任免按有关法律程序办理。袁仁国不再担任茅台集团董事长职务。李保芳目前身兼5职，担任茅台集团党委书记、董事长、总经理，贵州茅台酒股份有限公司董事长、总经理（代行），茅台也正式进入“李保芳时代”。

安永华明审计服务合伙人李康指出：“2019年赴美上市的中国内地和香港企业，在线消费和在线娱乐是筹资额排名前两位的行业。这跟国内行业的发展趋势非常合拍，呈现行业扎堆上市的特点。从2014年的互联网电商上市，到近两年的金融科技和教育行业，到今年以斗鱼、瑞幸咖啡为代表的在线娱乐、在线消费等，反映出行业发展到一定周期带来的规模融资需求。”此外，受贸易摩擦重启等因素影响，2019年中国内地和香港企业赴美上市新股首日回报下降4个百分点，而首日破发率上升4个百分点。

这个议题的背景有三个层次。第一，中国的老百姓是用脚投票的，他们向经济机会更多的区域集中，这仍然是一种不可抗拒的趋势。北京中心城的人口疏解，都没有办法跟这种大的趋势去直接对抗。中国的人口向沿海的经济最发达的地区集中，向中国最发达的大都会地区集中，向就业机会最多的中心城市集中，这个趋势从全国的统计看仍然非常强烈，而且从未来的预计看，这个趋势还会持续下去。那么问题出在哪？问题出在我们传统意义上的集中，是把过多的经济动能压在了一个有限的中心城区，所以现在谈疏解并不是说北京不需要人，河北不需要人，而是北京这个城八区最中心的核心城，承受不了那么多人了。要解决这个问题，又要释放足够的经济动能，怎么办？从国际上的经验，一两百年的城镇化发展规律来看，只能从单一的中心城区的发展，走向更大区域的协同发展。当然这个区域范围也是有限度的，要离中心城比较近，太远了就没意义了，也不能说北京几个职能疏解到新疆去，没人去的。所以在有限的范围内，也就是在京津冀大首都圈的经济地域的范围内寻找新的增长点，寻找新的后备资源来支撑整体经济动能的释放，来支撑服务水平的提升，机缘巧合选在了雄安。

“高收益时代一去不复返”“大额存单锁定长期高收益”……近期，除了各种继续给消费者打“预防针”的宣传以外，各家银行理财经理的微信朋友圈多少有些“寂寞”，逐渐降低的收益率让银行理财的生意有点儿不好做。今年以来，银行理财收益率持续下降。据融360大数据研究院最新监测的数据显示，6月21日至6月26日，银行理财平均预期收益率为4.16%，较此前一周继续下行2个基点，并没有因季末而有所回升。“预计下半年流动性仍保持合理充裕，加之银行理财转型仍在过渡期内，所以下半年银行理财收益率预计仍在低位徘徊，回升的可能性不大。” 该研究院金融分析师杨慧敏预测说。

推动农业转移人口落户城镇，东部沿海地区城市，尤其是经济发达、人口集聚能力强的超大城市、特大城市，必须挑重担。南京是经济大省江苏的省会、长三角地区唯一的特大城市，根据规划，到2035年，常住人口将达1300万。到2018年底，南京常住人口达843万，城镇化率为82.5%。要实现城镇化近期、远期目标，南京亟需破解“人从哪里来”的问题。统计显示，2016年至2018年，南京户籍人口自然增长从4.3万人降至3.7万人，人口出生数从8万人降至7.9万人，随着两孩政策效应减弱，短期内户籍人口自然增长难以扭转下滑势头。